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안녕하세요.
동국대학교 경영학과를 졸업하고 동 대학원에서 인사조직전공으로 석사학위를 취득했습니다. 사회에 나와서는 인사컨설팅 6년 - 일반회사 인사기획 및 실무총괄 11년 – 인사채용업무 9년 등 총 26년동안 인사관련 업무를 수행하였습니다.
IMF시기 때 인사 컨설팅을 시작하면서 인사부문의 큰 변화(성과관리체계의 도입, 한국형 연봉제의 도입, 직무급의 도입 등)를 경험하였고, 2003년부터 10여년동안 일반 회사에서 성과평가 및 역량평가의 도입, 평가시스템의 구축, 절대평가로의 개선, 직무역할급의 도입 등의 인사기획 업무 뿐만 아니라 회사가 국내 회사에서 외국계 회사로 변화되면서 외국계회사의 인사관리 실무를 경험할 수 있었습니다. 즉, 10여년동안 200여명의 조직규모에서 2000여명의 조직규모로 커지는 회사 성장속에의 인사기획 및 실무 경험, 국내회사에서 외국계회사로 변모하면서 그 과정에서의 인사제도 및 관리 변화 경험, 외국계 회사가 운영하고 있는 인사관리 실무 경험 등 매우 가치있는 인사 경험들을 하게 되었습니다.
그 후, 약 9년간 헤드헌팅 회사에서 채용업무를 경험하였습니다. 이 과정을 통해 채용인력의 선택, 선발과정, 정착과정 등이 회사에서 얼마나 중요한 과정인지를 새삼 깊이 느낄 수 있었습니다.
위에서 말씀드린 저의 인사 경험들을 토대로, 지식노동자로 ReWork를 지향하는 『인사관리시스템 3.0』을 접하면서 많은 공감을 하게 되었고, 이러한 지식노동자로의 변화를 현장에 심어 줄 수 있는 인사컨설팅을 꿈꾸게 되었습니다.